Je kunt ook bij mij terecht met een vraag uit je dagelijkse praktijk. Een persoonlijke professionele vraag, over je werkwensen of werkworstelingen, over veranderingen die je zou willen.
Wat brengt het consult jou?
Als adviseur veranderingsvraagstukken help ik al jarenlang organisaties, en met deze brede ervaring breng ik jou meer dan alleen coaching. Je plukt de vruchten van een jarenlang bloeiende adviespraktijk. Ik stel niet alleen vragen, je krijgt ook advies. En mijn concrete aanpak verandert al bij het eerste coachingconsult je persoonlijke kijk. Zodat het weer lekker gaat lopen in jouw dagelijkse praktijk.
Hoe word ik weer blij van werk?
Dat is leiderschapsvraag nummer 1. Heb je het gevoel dat je werk niet lekker past, je vaker tegen hetzelfde aanloopt, niet echt verder komt, je werk meer energie kost dan het je oplevert, je wel iets anders zou willen? Of: hoe zou het zijn als jouw vraag is opgelost?
Herken je zulke vragen?
Daar ga ik je bij helpen. Plan een afspraak bij me in.
Als je wilt weten waarom anderen kiezen voor consulten met mij, bekijk dan mijn referenties [paginalink].
Wil je (weer):
- zien wat je kunt doen en hoe je het kunt laten lukken?
- concrete stappen maken?
- voelen dat je meedoet, meetelt en jezelf plezier doet?
- meer overzicht en vreugde ervaren?
Wil jij ook rust én energie krijgen van werken? Al bij de eerste gesprekken heb je concrete stappen op een rijtje en met nieuwe acties kom je direct verder. Om blij van te worden.
Voorbeeld van vragen
Persoonlijke ontwikkeling, motiveren op de werkvloer, duurzame inzetbaarheid, verbeteren communicatieve vaardigheden of ‘reskillen’ om future fit te zijn. Wil je begeleiding bij leiderschap- en loopbaanvragen en daaraan gerelateerde persoonlijke vragen? Als interim adviseur, trusted advisor & gecertificeerd coach kan ik je helpen met werk om blij van te worden.
Dubbel voordeel
Terwijl ik op een interimopdracht werk, kun je mij ook vragen in te springen voor supervisie- en intervisiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, het begeleiden en opleiden van individuele medewerkers, en om te helpen bij persoonlijke werkgerelateerde vraagstukken. Vertrouwelijkheid gaat daarmee samen.
Voorkeur voor (digitale) coachingconsulten?
Een coachingsconsult duurt 1,5 uur. Het maakt niet uit hoeveel tijd er tussen de afspraken zit. Sommige mensen spreken graag zeven à acht keer af, anderen liefst voor onbepaalde tijd om te kunnen sparren wanneer gewenst. Ervaring leert dat je al flink veel baat hebt bij een serie van vier afspraken, de vierdaagse. De vierdaagse wordt vooral gebruikt als je voelt dat je een verandering wilt en daar wat extra veerkracht bij kunt gebruiken.
Of voorkeur voor wandelconsulten?
Reken voor het wandelconsult op een dagdeel van 3 uur met daarin de wandeling van maximaal 2,5 uur, afhankelijk van je wens. Aanvangstijd in overleg. Vervolggesprekken duren 1,5 uur.
De intentie is overzicht, coaching en advies te geven maar uitvoering aan jou te laten in eigen tempo. Iedereen gaat immers anders om met advies of verandering. Voor de één werkt het goed om een gesprek als het wandelconsult rustig te laten bezinken en er dan stapsgewijs verder mee te gaan. Voor de ander werkt het beter om meteen de koe bij de hoorns te vatten. We bespreken wat jou het beste past.